Повышение пенсионного возраста и уголовная ответственность за нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста 

Президент России подписал законы о повышении пенсионного возраста и введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Законы были опубликованы 3 октября 2018 года. Новые положения об уголовной ответственности вступят в силу 14 октября 2018 года, а пенсионная реформа начнется с 1 января 2019 года.

В соответствии с поправками пенсионный возраст будет поэтапно в течение пяти лет повышен до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, ответственное лицо (например, руководитель организации) будет нести уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного своего дохода за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Предпенсионным возрастом будет считаться период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости, т.е. после завершения переходного периода повышения пенсионного возраста – с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.

Комментарий

В связи с введением уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста, мы бы хотели обратить особое внимание работодателей на недопустимость отказов в приеме на работу на основании возраста кандидата.

Также напоминаем, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию кандидата. Отказ в приеме на работу будет признан необоснованным, если он не связан с деловыми качествами кандидата.

Кроме того, в случае расторжения трудового договора с лицом, достигшим предпенсионного возраста, работодателям следует особенно тщательно соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, во избежание претензий и жалоб в контролирующие органы со стороны увольняемого работника.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы в связи с настоящим информационным бюллетенем, просим вас связаться с экспертами CMS, Россия Валерием Федореевым, Кристофом Уэ и Екатериной Элекчян или с вашим постоянным контактным лицом в CMS, Россия.